Assurance d'indemnités journalières en cas de maladie

Assurance d’indemnités journalières en cas de maladie et AVS d’un seul tenant

Grâce à une collaboration fructueuse de longue date avec le Groupe Mutuel et JardinSuisse, nous pouvons vous proposer des solutions d’assurance attrayantes et éprouvées. Celles-ci vous permettent en outre de régler facilement vos primes en même temps que vos cotisations AVS.

En Suisse, la prévoyance sociale constitue un réseau dont les différentes parties doivent être coordonnées de manière optimale.

La loi ne prévoit qu’une obligation minimale de maintien du salaire en cas de maladie. La CCT de la menuiserie règle la poursuite du paiement du salaire pendant une durée totale de deux ans avec une assurance collective obligatoire d’indemnités journalières en cas de maladie. Ensuite, ce sont généralement les prestations d’autres assurances sociales qui prennent le relais.

Pour la couverture de la perte de salaire en cas de maladie, la VSSM entretient depuis des décennies un accord contractuel avec l’assurance maladie Helsana.

La mise en œuvre administrative a été déléguée à la caisse de compensation Schreiner, où une infrastructure administrative bien rodée est à disposition. Grâce au décompte centralisé en un seul lieu, les entreprises membres sont déchargées des doublons administratifs inutiles.

  • La caisse de compensation est votre interlocuteur et votre service de déclaration.
  • La facturation est effectuée en même temps que les factures de cotisations AVS.
  • Les primes sont payées mensuellement et non pas à l’avance en début d’année.
  • En cas d’excédent, les primes sont remboursées.
  • Grâce à la prise en compte globale des risques (pooling) de toutes les entreprises assurées par notre intermédiaire, même les sinistres importants entraînent des adaptations de primes moins importantes que pour les assurances individuelles.

Aide de calcul pour la déclaration des masses salariales assurées

Groupe Mutuel 

Assurance indemnité journalière en cas de maladie

01 Salaires déterminants AVS (salaire brut y compris le 13ème salaire, les commissions, les timbres vacances, les heures supplémentaires, les gratifications, les bonus d’ancienneté et les prestations en nature)

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02 Salaires non soumis AVS des personnes de moins de 18 ans, des apprentis, des stagiaires et des volontaires

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03 Pour les personnes ayant atteint l’âge AVS et si votre contrat prévoit une couverture d’assurance jusqu’à 70 ans (salaire déclaré jusqu’à la fin du mois des 70 ans): Part du salaire non soumis AVS (maximum CHF 16’800.-/an ou CHF 1’400.-/mois par personne)

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04 Allocations familiales selon la LAFam (selon les CGA dès 2016 ou si la dérogation est prévue dans le contrat )

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05 Allocations APG (en cas de maternité, service militaire ou protection civile) (à déduire uniquement si elles sont comprises dans les salaires déterminants au point 1)

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06 Indemnités journalières en cas de maladie ou d’accident (à déduire uniquement si elles sont comprises dans les salaires déterminants au point 1)

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07 Pour les personnes ayant atteint l’âge AVS et non assurées dans le contrat, salaires déterminants AVS si déclarés sous le point 1

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08 Pour les personnes âgées de plus de 70 ans si déclarées sous le point 1 (non-comprises sous le point 7)

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09 Personnes exclues du cercle des assurés spécifiés dans le contrat

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10 Part des salaires individuels supérieure à CHF 250’000.-/an ou le plafond spécifié dans le contrat (Ex : pour un salaire annuel déterminant AVS de CHF 300’000.- déclaré sous le point 1, inscrire dans cette rubrique CHF 50’000.-)

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Total des salaires soumis à l’assurance indemnité journalière
(à reporter sur la déclaration des masses salariales assurées)

Aide de calcul pour la déclaration des masses salariales assurées

JardinSuisse 

Assurance indemnité journalière en cas de maladie

01 Salaires déterminants AVS (salaire brut y compris le 13ème salaire, les commissions, les timbres vacances, les heures supplémentaires, les gratifications, les bonus d’ancienneté et les prestations en nature)

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02 Salaires non soumis AVS des personnes de moins de 18 ans, des apprentis, des stagiaires et des volontaires

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03 Pour les personnes ayant atteint l’âge AVS et si votre contrat prévoit une couverture d’assurance jusqu’à 70 ans (salaire déclaré jusqu’à la fin du mois des 70 ans): Part du salaire non soumis AVS (maximum CHF 16’800.-/an ou CHF 1’400.-/mois par personne)

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04 Bonus, parts de bénéfices, etc., s’ils sont inclus au point 1.

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05 Salaires AVS de personnes au bénéfice d’un contrat de durée déterminée dont les salaires sont contenus au point 1. L’assurance de ce groupe de personnes est facultative. Vous pouvez par conséquent décider vous-mêmes si vous voulez également assurer les personnes au bénéfice d’un contrat de durée déterminée. Tous les autres collaborateurs/trices (hormis ceux de plus de 71 ans) doivent impérativement être assurés.

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06 Part des salaires individuels supérieur à CHF 148’200.00 / ans

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07 Salaires AVS des personnes figurant au point 1 et ayant atteint l’âge de 71 ans révolus

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Total des salaires soumis à l’assurance indemnité journalière
(à reporter sur la déclaration des masses salariales assurées)

Nous vous conseillons volontiers personnellement

Plus encore qu’un courtier, nous nous présentons comme un prestataire unique et un interlocuteur central. Par conséquent, nous ne payons pas de courtiers. Vous bénéficiez ainsi d’avantages tarifaires supplémentaires.

Renseignez-vous

Vous avez déjà trouvé la solution la plus adaptée et la plus avantageuse ? Vous souhaitez revoir votre assurance existante ou souscrire une nouvelle assurance facultative? Pour ce faire, envoyez-nous simplement une copie de votre police ou envoyez-nous un bref e-mail à info@akforte.ch.

Nous nous réjouissons d’entrer en contact avec vous.